organisatsioonikultuur

Ulla Ilisson. Fotod: Meeli Küttim „Ka avalikus sektoris peaksid kõikide töötajate eesmärgid olema mõõdetavad,“ ütleb Ulla Ilisson, kes asus juhtima äsja moodustatud Haridus- ja Noorteametit. Kogemust tal jagub – ta on käivitanud muu…

Foto: Aigar Lusti Testlio asutaja Kristel Kruustük peab kolmeks kõige olulisemaks aspektiks oma ettevõttes kultuuri, väärtusi ja visiooni. Viimased paar aastat on ta juhtinud ettevõtte testijate võrgustiku haldamise ja kasvatamise…

See on vana tõde, et organisatsiooni edu ei määra mitte nutikas strateegia, vaid selle elluviimine. Samas on ka Inteli tippjuhilt Andy Grove´ilt laenatud pealkirjas-tsitaadis oma iva: paljud meeskonnad on väga töökad ja hõivatud, aga…

Sellest, kuidas missioonitundega ettevõttest on lisaks kõigele saanud mainekas tööandja, kirjutab Tony’s Chocolonely näitel Katri Delimoge. Hoiatus: see lugu ajab magusaisu peale! Kujuta ette, et sulle meeldib väga šokolaadi süüa……

Tegevjuhil on juba positsiooni tõttu oluline mõju organisatsioonis. Mil määral aga Eesti tootmisettevõtete juhid rakendavad eri mõjuallikatele tuginevat juhtimisstiili? Kirjutavad Wendre tootmisjuht Malle Maidla ja Tartu ülikooli…

Riigi Tugiteenuste Keskusele viidatakse sageli kui asutusele, mille tegevuse tulemusena on hundid söönud ja lambad ka terved. Ehk teenuste kvaliteet on riigi tugiteenuste RTKsse konsolideerimisel samaks jäänud või isegi paranenud ja…

Foto: Aigar Lusti Eesti Panga endise presidendi Ardo Hanssoni karjäär on kulgenud üsna rahulikus tempos. Ta peab väga oluliseks, et igal juhil oleks mõnes tema juhitavas valdkonnas ka spetsialisti oskused. Küsis Erik Samel. Kuidas…

Foto: Meeli Küttim Eesti suurimat piimandusettevõtet Valio Eesti juhtiv Maido Solovjov on veendunud, et Eesti toidutööstus taastub koroonakriisist arvatust kiiremini. Juba 15 aastat ettevõttes töötanud Solovjoviga vestles Erik Samel.…

Me teame, et väike aitäh mõjub meile nii, et kasvatab vahel lausa tiivad selga. Ka tööl. Katri Delimoge kirjutab, kuidas luua ja säilitada tänulikkuse kultuuri organisatsioonis. „Ma olen andnud endast nende aastate jooksul kõik:…

Arengut toetav ettevõttekultuuri iseloomustab suhtumine „ma tahan seda teha“. Kui ettevõttes on dilemma tahan ja pean vahel, siis vajab see kindlasti lahendamist. Mil viisil selleni jõuda ja mis rolli siin mängib grupi-coaching, sellest…