Aitäh!
Me teame, et väike aitäh mõjub meile nii, et kasvatab vahel lausa tiivad selga. Ka tööl. Katri Delimoge kirjutab, kuidas luua ja säilitada tänulikkuse kultuuri organisatsioonis.
„Ma olen andnud endast nende aastate jooksul kõik:…
Browsing Tag
organisatsioonikultuur
Tööprobleemid lahenevad nüüd grupi-coaching’u abil
Arengut toetav ettevõttekultuuri iseloomustab suhtumine „ma tahan seda teha“. Kui ettevõttes on dilemma tahan ja pean vahel, siis vajab see kindlasti lahendamist. Mil viisil selleni jõuda ja mis rolli siin mängib grupi-coaching, sellest…
Tööandja kui vaimse tervise tugi
Tööandja roll ei seisne enam ammu ainuüksi töötingimuste loomises kollektiivile. Ülikiirelt muutuvas maailmas ja tihedas konkurentsis tuleb hoolitseda ka töötajate vaimse tervise eest, sest vaid see tagab püsiva ja pühendunud tiimi. Teemat…
Organisatsioonikultuur(itus) ehk kuidas tohterdada põdurake elule
Millest saab alguse ebaterve organisatsioonikultuur ja kuidas seda tohterdada, räägib HCD Services omanik Katri Delimoge.
Ja seal see vaikselt hinge vaakuv organisatsioon siis veel vaevaliselt hingitseb: kasv on ammuilma asendunud…
Organisatsioonikultuurist pääsu pole
Kultuur on üks neist põhialustest, mis määrab ettevõtte edukuse. Sellest on kirjutatud ja räägitud juba aastakümneid, aga elu näitab, et seda tuleb ikka ja jälle teadvustada.
Mul oli alles hiljuti juhus, kus ettevõtet külastades tuli meil…
Kaasamise ja mitmekesisuse kiituseks
Mitmekesine töötajaskond annab ettevõttele pikas plaanis suure eelise. Kuidas mitmekesisust luua ja sellise töötajaskonna oskusi igati ära kasutada? Kirjutab Microsofti Eesti, Norra ja Luxembourgi arenduskeskuse personalijuht Merle Liisu…
Millised on kolm kõige paremat soodustust töötajale?
Janika Kuusik, Telia Eesti personalidirektor
Tervise toetamine.
Telias toimuvad kahel korral aastas sündmusterohked tervisenädalad, kus inimestel on võimalik valida endale sobivaim tegevus (tihtipeale looduses), mida saab koos…
Hea töötaja saladus
Juht, sinu jutt töötaja väärtustamisest on kui tühjade tünnide kõmin, kui sa teda lähemalt tundma ei õpi.
Ühel arutelul selle üle, milline on ikkagi hea töötaja ning mis töötajaid tegelikult motiveerib, jäi Kadi Tamkõrva…
Keerutamata keerulistest asjadest
Kui kõik äriraamatute hiilgavad näpunäited paika peaks, oleks maailm täis ju ainult edukaid ettevõtteid. Ben Horowitzi raamatut „The Hard Thing about Hard Things“ sirvib Ede Schank Tamkivi
Ma ei ole veel ühtegi ettevõtet asutanud,…
Igor Rõtov – mees, kes sai Äripäevas eluaegse
Kes ütles, et juht peab iga viie aasta tagant uude firmasse minema? Igor Rõtov, Äripäeva juht, seda igal juhul ei ütle. Sel sügisel, mil Äripäev peab 25 aasta juubelit, täitub temal selles firmas 23 aastat. Ning tal on oma kaval…