Meeskonnatöö

Milliseid oskusi peetakse enesestmõistetavaks viie aasta pärast, 2025. aastal, et olla hea liider? Vaata need juba praegu üle, et teaksid valmis olla. Lähemalt kirjutab Katri Delimoge. „Ma olen niigi ülepeakaela igasuguste…

Lauri Tabur Ebakindlana istusin nahksesse kontoritooli oma laua taga, ajasin pea kuklasse ja sulgesin silmad. Peas keerles miljon mõtet. See mõtete virvarr ärgitas mind ühtaegu nii tegutsema kui surus üha sügavamale tugitooli, mida…

Tänapäeval asuvad töötajad sageli üksteisest üsna kaugel ka siis, kui nad kuuluvad samasse üksusesse või teevad ühesuguseid teadmisi ja oskusi nõudvat tööd ühise eesmärgi nimel. Hajali grupist ei saa aga sünergilist meeskonda…

Kätlin Alvela (Foto: Meeli Küttim) Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela vajab väljakutseid, uue avastamist, muutusi… See motiveerib ja annab inspiratsiooni, mida saab omakorda jagada oma töötajatele. Küsis Erik Samel. Mida…

Miks meeskonnatöö alati ei toimi? Kes ja kuidas saab koostööd parandada? Kadri Kütt käis sel teemal rääkimas Allan Sombri ja Donald-Aik Sillaga MAD Meeskonnatreeningute Agentuurist ning Anneli Kikkasega meeskonnakoolitusi pakkuvast…

Kaarel Kotkas annab 24-aastasena hoogu juba oma 12. äriprojektile, neli aastat tagasi asutatud online-isikutuvastamise ettevõttele Veriff. Teda innustab soov teha inimeste elu lihtsamaks ja turvalisemaks, ning töö suurepärases tiimis, mis…

Google’is armastatakse toetuda andmetele. 2012. aastal viis tehnoloogiagigant läbi põhjaliku analüüsi, miks mõni tiim saavutab suurepäraseid tulemusi ja teine kipub vinduma. Tänaseks juba teatavaks klassikaks muutunud „Project Aristotle“…

Vahel juhtub, et meeskonnas on kolleege, kes töötuju ära nullivad. Katri Delimoge toob välja mõned iseloomulikumad neist. Ja vaata, võib-olla tunned siin hoopis ennast ära! „Raund 7!” vehib juht koridoris, nagu oleks just poksimatšil…

Järjest rohkem on Eestis ettevõtteid, kus töötab mitmest rahvusest inimesi. Milliseid probleeme see võib tekitada ja kuidas neid lahendada, uuris Lennart Käämer. „Meid iseloomustab tiimide rohkus ja rahvusvahelisus. Siin ei ole ühtset…

Arengut toetav ettevõttekultuuri iseloomustab suhtumine „ma tahan seda teha“. Kui ettevõttes on dilemma tahan ja pean vahel, siis vajab see kindlasti lahendamist. Mil viisil selleni jõuda ja mis rolli siin mängib grupi-coaching, sellest…