Lennart Käämer

  Rumeeniast pärit Ligia Brasoveanu on juhtinud hotelle paljudes riikides, alates selle aasta kevadest töötab ta Tallinnas. Kogemus aitab tal paremini mõista eri kultuuritaustaga hotellikülastajate vajadusi. Küsis Lennart Käämer.   Enne kui…

Nägemispuudega inimestele on töötukassa abil antud kasutada lugemisteleviisoreid, et nad saaksid paberkandjal materjalidega töötada. Kaasamine ja mitmekesisus ei pea olema vaid ühiskonnaparanduslik meelelaad. Mõlemad annavad reaalse panuse…

Linnapilti kerkivad üha vägevamad kaubanduskeskused ja toiduketid avavad uusi kauplusi. Kuidas olla pitsitavas turukonkurentsis efektiivne ja edukas, räägivad Lennart Käämerile selle valdkonna tippjuhid. Siim Rosenthal (31) on noor…

Järjest rohkem on Eestis ettevõtteid, kus töötab mitmest rahvusest inimesi. Milliseid probleeme see võib tekitada ja kuidas neid lahendada, uuris Lennart Käämer. „Meid iseloomustab tiimide rohkus ja rahvusvahelisus. Siin ei ole ühtset…

Tele2 tegevjuhi Chris Robbinsi sõnul tulevad kultuurierinevustega kõige paremini toime organisatsioonid, mille aluseks on kindlad väärtused. Milline on siin Eesti tugevus ja kuidas näevad meie ärikeskkonda ja -mentaliteeti Soome, Hiina ja…

„Pangandus muutub üha atraktiivsemaks fintech-ettevõtjatele üle Euroopa,” ütleb SEB juhatuse esimees Allan Parik. Tehnopoli startup-inkubaatori tegevjuht Martin Goroško leiab aga, et idud hoopis vastandavad ennast jäikadele…

Kaos võib olla vaheetapp positiivse tulemuse saavutamisel organisatsioonis. Enamgi, kaos on demokraatliku valitsusvormi loomulik osa. Kriis seevastu on kurjajuurelisem. Kuidas kummaski toime tulla ja meeskond toimivana hoida, räägib…

Headel ettevõtetel on riskide hindamiseks selge plaan, tänu millele on kriisid ennetatavad. Kaose puhul pole selge, kust tõuge alguse saab. Või kas sellel ongi algpõhjust – ehk on tegu asjade loomuliku seisundiga, millega tulebki…

MTÜ YFU Eesti ehk Youth For Understanding on edukas näide organisatsiooni turundamisest olematu eelarvega. Nende põhivaldkond on koolinoorte välisriiki õppima saatmine, kasutades väljatöötatud tugisüsteemi ja programmi. „Meie suurim…

Tänapäevast tööturgu juhivad talendid, mitte tööandjad. Ettevõtted võimlevad andekate noorte kaasamise nimel kõvasti, eriti IT-maailmas. Käib korralik palgaralli. Selleks et organisatsioon atraktiivseks teha, tuleb märgata selle sisemisi…