Lauri Tabur

Värskes Journal of Economic Behavior & Organizationis avaldatud ja enam kui 8000 ameeriklase hulgas tehtud uurimus väidab, et pandeemia temaatika aktualiseerudes seavad inimesed palju enam oma väärtuste hierarhias isiklike küsimuste…

Märkimisväärne hulk juhtimiskirjandusest on ajast aega pidanud tunnete väljendamist nüüdisaja leadership’i üheks oluliseks komponendiks. Nagu kirjutab viimatine Journal of Business Research, võib aga liigne tunnetele rõhumine mõjuda hoopis…

On teada, et hea tuttava või sõbra soovitus on parem võimalikest turunduskampaaniatest. Aga kuidas hea soovitus tekib? Nagu ilmneb viimatises Journal of Business Researchis avaldatud viie asjakohase uuringu kokkuvõttest, on hea ostukogemuse…

Tuleb välja, et ütlus „vaikus on kuldne“ on teaduslikult täiesti pädev. Nimelt avaldab viimatine Journal of Applied Psychology põneva kokkuvõtte uuringutest, mis käsitlesid vaikimispauside kasutamist kui läbirääkimise taktikat. Nagu…

Kas toote sidumine riigi nimega, näiteks „Made in Estonia“ märgi kaudu, võiks mõjutada seda enam ostma või mitte? Nagu tõdevad teadlased märtsi Marketing Science’is, analüüsides eBays uuringu tarbeks korraldatud enam kui 900 oksjoni…

Nagu raha kogumist pensioniks, kipume me teisigi ajaliselt mittekriitilisi investeerimisotsuseid ikka tulevikku lükkama, sest igapäevased ülesanded-mured-proovikivid võtavad kogu meie aja. Kevadises Journal of Business Researchis väidavad…

Veebruari Harvard Business Review heidab muu hulgas pilgu kliendiprogrammide salapärasesse maailma ja uurib, milline on üks tõhus lojaalsusprogramm. Autor väidab, et edukas lojaalsusprogramm on nagu virtuaalne klubi, mis loob identiteeti ja…

Koos inimeste eraldatusega viimase aja piirangute tõttu on kasvutrendi näidanud e-kaubandus ja isegi sellises ulatuses, et teadlased on hakanud uurima nende kahe nähtuse omavahelist seost. Veebruari Journal of Marketing Researchis ilmunud…

Tõenäoliselt oleme kõik kogenud olukorda, kus oleme mõnesse teemasse süvenenud, ja siis kõnetab meid kolleeg, paludes hetkeks tähelepanu. Isegi kui pühendame talle tõepoolest vaid hetke, läheb üksjagu aega, et sukelduda taas oma teemasse.…

Lihtne on öelda, et keskpärase meeskonna tulemuslikkuse tõstmiseks peaks sinna tooma võimekamaid töötajaid. Kuid miks peaksid võimekamad töötajad seda tahtma, kui tegu on keskpärase meeskonnaga? Veebruari Management Science võtab kokku…