Lauri Tabur

Me kõik püüdleme turvalise töökeskkonna poole – seal liigub info paremini ning töötajad ei karda paremaid lahendusi otsides vigu teha. Huvitava nüansi turvalise töökeskkonna loomisel toob välja viimatine teadusajakiri Organizational…

Soolise palgalõhe uuringuid on viimasel kümnendil üsna palju teaduskirjandusse jõudnud ja võiks arvata, et siin pole uut teaduslikku fakti enam välja tuua. Aga viimatises Organisational Science’i numbris avavad uurijad üsna omapärase…

Enamik meist on digitaalses infotarbimises liikunud arvutist nutitelefoni ja seega on tõenäoliselt muutunud ka viis, kuidas me infot tajume ja kasutame. Värske Journal of Behavioral and Experimental Economics avaldab sel teemal terve…

Teame üldiselt, et meeskonna vanuseline mitmekesisus tuleb tööl kasuks. Kuidas aga juhtkonnas on? Just seda küsimust lahatakse suvise Human Relationsi ajakirja kaante vahel, fookuses vanuselise mitmekesisuse mõju juhtkonna tööle,…

Innovaatilisus ja loovus on ühe eduka organisatsiooni võtmesõnad. Aga nagu kirjutab värske teadusajakiri Organizational Behavior and Human Decision Processes, on tänane ebakindel ja isegi närviline keskkond üksikisiku innovaatilisuse ja…

Kuigi Eesti paistab teiste riikidega võrreldes silma naiste märkimisväärse osakaaluga teadlaskonnas, on maailmas laiemalt jätkuvalt ülal küsimus, miks edukate leiutajate hulgas on nii vähe naisi. Ajakiri Management Science võtab…

Motivatsiooni uurijad on veendunud, et kõige lihtsam viis motivatsiooni leida on hakata midagi lihtsalt tegema. Kuid ülimalt ebakindlas keskkonnas on seda kahtlemata lihtsam öelda kui teha. Viimatise teadusajakirja Applied…

Meie motivatsiooni üks alustalasid on ümbritseva keskkonna mõistmine: mis ja miks meie ümber toimub ning kuidas selle kõigega suhestuda. Seega võiks arvata, et mida selgem ja ühemõttelisem on meie arusaam, seda kõrgem on motivatsioon.…

Pole kahtlustki, et pinged meeskondade / osakondade vahel mõjutavad organisatsiooni toimimist ja efektiivsust, kusjuures see mõju võib olla pikaajaline. Kuidas siiski sellises olukorras töist õhustikku säilitada? Seda uurivad…

Eduka organisatsiooni üheks tunnuseks on see, et info liigub hästi ja ideid jagatakse lahkelt. Kolleegid annavad muu hulgas üksteisele nõu, kuidas teha paremaid otsuseid-valikuid ja ületada raskusi. Kuid uurijad kirjutavad värskes…