Vaatad kategooriat
Juhtimisteaduse uudised
Hajusmeeskondade töö ja usaldus
Juba on üsna tavapärane, et meeskonnaliikmed ei tee tööd ühe katuse all. Samas tekitab selline töökorraldus juhtidele ikka peavalu, näiteks mis puudutab töötulemuste kontrollimist. Värskes Journal of Organizational Behaviouris on…
Mitmehäälse veenvuse efekt
Tõdemus, et me kaldume uskuma väiteid, mida paljud erinevad inimesed kinnitavad, on tõenäoliselt meist igaühele tuttav. Mida enam kinnitust, seda enam tundub väide usaldusväärne. Kuid nagu kirjutavad uurijad viimatises Journal of…
Riskimise ja tagajärje seostest
Mõni inimene on valmis enam riske võtma kui teine, vähemalt igapäevaselt ringi vaadates tundub see nii. Aga kas lisaks suuremale-vähemale vaprusele võiks veel kuidagi riskikäitumist seletada? Just sellise küsimuse püstitasid teadlased…
Brändidega üksilduse vastu
See, et psühholoogilised seisundid, näiteks pinge ja stress, mõjutavad otseselt ostukäitumist, on kaupmeestele juba ammu teada. Kuidas see kõik mõjutab aga brändikäitumist? Kas me oleme stressi-ostlemisel pigem ühele kaubamärgile…
Kas hea või õige tunne?
Turunduse üks postulaatidest on, et me ei müü kaupa või teenust, vaid tunnet, mida nendega seoses saadakse. Samas on praegune keeruline aeg, kus me ümber on üksjagu inimlikke kannatusi ja negatiivseid emotsioone, pannud turundajad raske…
Foto mõju tööle kandideerimisel
Tööportaalid annavad tavaliselt võimaluse lisada avalduse juurde ka pildi. Aga kas ja kuidas mõjutab foto meie šansse tööd saada? Analüüsinud kuue kuu jooksul enam kui 160 000 inimese edukust tööportaali vahendusel tööd saada, kirjutab…
Kas soovitaksid meid sõbrale?
Üks turundamise viise on soovitusturundus: kutsud tarbijaid üles, et nad soovitaksid sinu toodet-teenust sõpradele-tuttavatele või jagaksid potentsiaalsete klientide andmeid, ja pakud neile selle eest mingit boonust.
Samas ei ole…
Töö ja kodu ühildamise kaks palet
Viimatine Journal of Occupational and Organizational Psychology avaldab põneva kokkuvõtte uurimusest, mille käigus vaadeldi töö ja kodu ühildamise mõju sellele, kuidas töötajad tunnetavad siis võimalusi olla töiselt edukas. Nagu uurijad…
Proaktiivse käitumise varjukülg
Iga juhi lemmiktöötajate hulka kuuluvad tõenäoliselt ikka need, kes tunnevad probleeme ära ja lahendavad need, ilma et juht peaks oma tähelepanu sellele suunama. Kui seni on uuringute tulemusena arvatud, et niisuguse käitumise motiiviks…
Usalduse olulisusest ettevõtete ühinemisel
Võiks ju mõelda, et ettevõtete ühinemine ja ülevõtmine on puhas äriline toiming ning selle taga ei tasu liialt inimlikku psühholoogiat otsida. Aga on ka selge, et mõni ühinemine sujub osaliste jaoks palju valutumalt kui teine.…