Vaatad kategooriat
Juhtimisteaduse uudised
Mis ei tapa, teeb tugevaks
Optimistide veendumus, et head kriisi ei tohi raisku lasta, on paljud ettevõtjad üle maailma pannud arutlema selle üle, kas sellest võib tõepoolest ka midagi võita. Just sellise küsimuse püstitasid teadlased suvises British Journal of…
Juhi nimi võib viidata strateegiale
„Ega nimi meest ei riku“ on tõenäoliselt üks tuntumaid vanasõnu, mis meenub, kui nimedega seotud uskumustest jutt. Tuleb aga välja, et vähemalt tippjuhtide puhul võib sellel uskumusel ka täiesti teaduslik alus olla. Nimelt tutvustavad…
Hajusad tiimid on kiiremad
Koroonajärgne ajastu annab kindlasti veel pikalt ainest meeskonnatöö uuringuteks. Nii avaldas ka värske Harvard Business Review kokkuvõtte enam kui 5000 tiimi hõlmanud uuringust, millest ilmneb, et paljude muude näitajate kõrval olid…
Sotsiaalsed sidemed kaaluvad üles pädevuse
Juhtide (eelkõige uute) üks tõsisemaid väljakutseid on delegeerimine – kellele, kui palju ja mida. Traditsiooniliselt kujuneb meeskondades välja kindel hulk inimesi, kellele Pareto printsiibi järgi delegeeritakse 80% töödest. Värskes…
Demokraatial on piirid
Tänapäeval tundub üsna iseenesest mõistetav, et töötajaid puudutavate keerukamate dilemmade lahendamisel töötavad paremini need lahendused, kus nad on saanud ise kaasa rääkida, vastupidiselt neile, mis tulevad kuskilt ülevalt. Journal…
Kui tiim jääb rutiini kinni
Otsustusvabaduse andmine meeskonnale eesmärgistatud tegevuse tarbeks on kahtlemata üks efektiivseimaid juhtimistööriistu. Sellised tiimid on kindlasti tugevad ja annavad häid tulemusi. Kuid edu pole ka sel puhul lõpmatu, nagu…
Pakend petab
Meie loomupärane kalduvus teha esmamulje järgi põhjapanevaid järeldusi on aastakümneid teaduskirjanduses käsitlust leidnud ning pole vist kellelegi uudiseks. Ent kuidas esmamulje mõjutab meie ostukäitumist? Hiljutises Journal of Product…
Valetamise soolised iseärasused
Kuigi meeste ja naiste valelikkusel pole teadaolevalt suurt vahet, võib valetamine mõnes sotsiaalses olukorras siiski sooliselt üsna erinevaks osutuda. Just seda väidavad teadlased hiljutises Journal of Economic Behavior &…
Me tõlgendame viha valesti
„Parim kaitse on rünnak“ on üks neist ütlustest, mis on aluseks meie arvamusele, et kui suhtluspartner mingi väite peale ägestub, siis see tähendab, et meil on õigus. „Kus suitsu, seal tuld“, nagu üks teine kõnekäänd veel üle kinnitab.…
Uute tulijate lõimimine
Tõenäoliselt on igas organisatsioonis tänapäeval ühel või teisel kujul olemas uute töötajate sisseelamise programm. Vahel kaasatakse juba esimesest päevast uustulnukad argitegevusse, et nad saaksid kiirelt võimalikult palju uusi…