Director

Foto: Liis Reiman / Kultuuriministeerium Kultuuriministeerium on koostöös Invictaga juba kaks aastat läbi viinud arenguprogrammi „Kultuuriliider“. Iseenda, meeskonna ja organisatsiooni juhtimise oskusi on arendanud 40 juhti. Kirjutab…
Loe edasi...

Sul on ees arenguvestlus oma meeskonna silmapaistva talendiga. Kuid suure üllatusena jõuab vahetult enne seda sinuni tema lahkumisavaldus. Nüüdisaegne juhi kui arengupartneri kontseptsioon rõhutab juhi personaalse lähenemise vajalikkust…
Loe edasi...

Kristi Lomp. Foto: Aigar Lusti Selver ASi juht Kristi Lomp alustas teekonda juhina juba 18-aastaselt toitlustusäris. Kogemuse asemel oli tal siis selge teadmine, mida teha teisiti kui need juhid, kelle juures ta ise varasemalt töötas.…
Loe edasi...

Meil on ikka keeruline teisi inimesi kiita-tunnustada. Loogika kõlab justkui nii, et kui kõik on hästi tehtud, pole seda vaja eraldi välja tuua. Küll aga kipuvad inimesed väga lahke käega kriitikat ja negatiivset tagasisidet jagama.…
Loe edasi...

Töökoormusega seotud vaimsed kõrvalekalded on eelkõige COVIDi-järgsel ajal üsna palju kajastamist leidnud. Üheks selliseks palju kõneainet pakkuvaks nähtuseks on töönarkomaania, mis tähendab ülemääraselt palju töistele väljakutsetele…
Loe edasi...

Ida-Viru Investeeringute Agentuuri (IVIA) juhti Teet Kuusmikku motiveerib võimalus ellu viia võimatuna tunduvaid projekte. Nii toob ta Ida-Virumaale sadu uusi töökohti ja kümneid uusi välisinvestoreid. Kirjutab Eva Pärtel. Kümmekond…
Loe edasi...

Üks võtmetegureid muudatuse edukal läbiviimisel on kriitiline mass, kes on valmis ees ootava muutuse edusse uskuma. Kui suur see kriitiline hulk inimesi siis on? Maikuu Harvard Business Review võtab vaatluse alla sel teemal ilmunud…
Loe edasi...

Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun OECD andmete järgi on Eesti ettevõtete kindlustunne langenud viimase 15 aasta kõige madalamale tasemele, jäädes märgatavalt alla ka lähiriikides tegutsevatele ettevõtetele. Mais sai Eesti…
Loe edasi...