Vaatad kategooriat
Kolumnid
Tugev juht toetub mitmekesisele meeskonnale
Miks mõne juhi eestvedamisel on areng kiirem? Miks mõnel ettevõttel on uusi ideid ja julgust tegutseda, samas kui teisel seda napib? Põhjusi leiab alati ja iga põhjus koostoimes teisega annab kindlasti veel neid juurde. Seega ei ole mõtet…
Inimest ei huvita, mis organisatsioonis ta töötab
Kati Tikenberg Olen oma kogemuse alusel ikka ja jälle jõudnud arusaamale, et inimese ja meeskonna tulemuslikkuse ja rahulolu määrab otsene juht ja meeskonnakultuur, vähem oluline on organisatsioon ise. Minu äratundmisrõõm oli suur, kui…
E-karisma
Uue aasta algus on igasuguste lubaduste, ootuste ja sageli muudatuste tegemise aeg. Esimese sammu astumine on justkui sümboolne kinnitus sellele, et kavatsused on tõsised. Aasta algus on ka heade soovide aeg. Soovime parimat neile, kes…
Moesõnade kasutamine ei tähenda pädevust
Veigo Kell Ilmselt oleme kõik kokku puutunud inimestega, kellele meeldib oma pädevust ja erudeeritust rõhutada moekate või spetsiifiliste väljendite, lühendite ja sõnakõlksudega. Vahel kuuled kümne minutiga sellise hulga huugavaid sõnu või…
Eetika kui väärtus
Konkurentsis läbilöömiseks või kolleegidega suhtlemises pole eetika sugugi alati üks esimestest väärtustest, millest juhindutakse. Pigem lähtuvad paljud juhid põhimõttest, et eesmärk pühendab abinõu. Ja nad saavad seejuures suurepäraselt…
Usaldus
Merle Liisu Lindma on Microsofti Eesti ja Norra arenduskeskuse personalijuht Olen töös ja elus üldisemalt kogenud, et usaldust on keeruline määratleda. Mis see siis ikkagi on? Kuidas sellest rääkida nii, et kõik osapooled asjast üheselt aru…
Hea juht on ärgas ka tavalisel, kriisivabal ajal
Merike Jürilo on juhtinud ligi kakskümmend aastat erinevaid meeskondi ja valdkondi ning hetkel võtnud aja enese täiendamiseks Pöördelistel hetkedel, näiteks kriisiolukorra puhul riigis või organisatsioonis on kogu pingutus ühe eesmärgi…
Kuidas toime tulla keeruliste vestlustega?
Maailmas on üle pika aja taas olukord, kus juht peab edastama valusaid sõnumeid: „Pean su palka kärpima“, „Pean su töötunde vähendama“, „Pean sind koondama“ jne. Enamikule on sellised vestlused ebamugavad ja tekitavad sisemist ärevust.…
Nutikusest üksi ei piisa
Veigo Kell Kui moodustatakse meeskonda ja palgatakse uusi inimesi, on loomulik, et kandidaatide seast püütakse välja sõeluda need kõige nutikamad ja muidu kõige paremad. Mõnikord tehakse konkursil selleks lausa uskumatuid pingutusi,…
Tähelepanelikkusest
Veel veidi kannatust ja koroonapandeemia saadakse kontrolli alla. Samas kipub just probleemi lahenemise eel paljudel kannatus katkema – küll ei soovita näiteks maski kanda või mõnest toredast koosviibimisest loobuda, mille tagajärjeks võib…