Vaatad kategooriat
Juhtimiskogemus
Kultuurirevolutsioon Eesti moodi
Kalev Rattus on 25 aastat vedanud Eesti Autorite Ühingut ja samas üles ehitanud ettevõtlusmaastiku, kus intellektuaalomandist on kujunenud arvestatav väärtus. Pärast laulvat revolutsiooni pole see olnud lihtne teekond, nõudes…
Kas robotid päästavad klienditeenindajad rutiinsest tööst?
See on hea küsimus igale ettevõttele, kusjuures mitte ainult suurele. Võitjad on igal juhul need, kes suudavad tehisintellekti võimalikult tõhusalt enda kasuks tööle panna. Lähemalt räägib Raul Kalev. Sain esimese vau-kogemuse…
Kui usk arenguvestlusesse lööb kõikuma
Milline on arenguvestluse roll inimeste juhtimises? Vahel kaheldakse selle mõttekuses ja üritatakse leida teisi võimalusi. Teinekord aga lausa arutletakse, kas arenguvestlus võib lausa kahjulik olla. Räägib W.EG. Eesti personalijuht Tiivi…
Välisturule viidaval tootel peab olema oma lugu
2016. aastal välisministeeriumi kultuuriauhinna pälvinud Eesti Disainerite Liidu (EDL) esinaine ja välisnäituste kuraator Ilona Gurjanova jagab soovitusi välisturgudele pürgijatele ning seal juba tegutsevaile ettevõtjatele. Küsimusi esitas…
Viis põhjust, miks omada kutsetunnistust
Ligi 100st kutse andmisega kaetud kutsealast on ca 25% ühel või teisel moel reguleeritud. Reeglina on kutse omamine Eestis vabatahtlik, kuid on ka kutseid, mille puhul on kutsetunnistus (kutseseaduse mõistes) töötamise eelduseks või annab…
Käitumisteadused: tööriistakast klientide ja kolleegide mõjutamiseks
Unistame ikka, et kliendid rohkem ostaksid ja töötajad tõhusamalt töötaksid. Soovime, et eestlased vähem alkoholi tarbiksid ja teismelised rohkem sporti teeksid. Nii äris, eraelus kui ka poliitikas tahame ikka ja jälle muuta teiste inimeste…
Kas sa oled korporatiivne mässaja?
Kas oled siis? Mina olen. Täiesti vabatahtlikult ja vägagi uhke selle üle. Arvestades, kui suure tüki me pühendame oma elust töö tegemisele, ei peaks see olema mitte üksnes talutav, vaid see PEAB olema lõbus, kaasav, inspireeriv ja arengut…
Edukas äri oleneb paljuski suhtekapitalist
„Mõiste suhtekapital all peame me silmas organisatsiooni sees ja väljaspool olevat suhtevõrgustikku, mis aitab täita seatud eesmärke,“ ütleb Eesti Suhtekorraldajate Liidu president ning ettevõtja Aive Hiiepuu. Ent kuidas seda suhtekapitali…
Notsul musi punaseks ja ongi valmis?!
Imetabaseks ja silmapaistvaks organisatsiooniks ei sünnita, vaid kasvatakse. Järjekindla, strateegiliselt läbimõeldud ja lubadustele vastava tööga. Katri Delimoge kirjutab levinumatest ämbritest, mida tööandjad oma maine kujundamisel…
Tööandja bränding aitab värvata ja väärtustada
Muutunud tööjõuturul võidab see, kes pakub kandidaatidele rohkem kui töökohta. Vabaduse, põnevuse ja missioonitunde ning tööandja laitmatu maine kuvamine on muutnud brändingu oluliseks strateegiliseks töölõiguks. Kolme ettevõtte näitelt…