Director

MTÜ YFU Eesti ehk Youth For Understanding on edukas näide organisatsiooni turundamisest olematu eelarvega. Nende põhivaldkond on koolinoorte välisriiki õppima saatmine, kasutades väljatöötatud tugisüsteemi ja programmi. „Meie suurim…
Loe edasi...

Mõned aastad tagasi kulutulena levima hakanud mõiste growth hacking tähendab kiirele kasvule suunatud turundustegevust. Iduettevõtete keskkonnas alguse saanud kasvuturundus on tänaseks muutunud viisiks, kuidas turundusega tegeleda. Lähemalt…
Loe edasi...

„Tead, ma olen juba nii vana, et uute trikkide õppimine pole enam minu jaoks.” Need olid sõnad, mis jäid meie strateegiapäevalt mu kõrvu veel pikalt kumisema. Mõni nädal varem, kui võtsin vastu elu esimese juhipositsiooni, olin siiralt…
Loe edasi...

Öeldakse, et enam-vähem korralikuks ärihariduseks piisab, kui läbi lugeda kaks raamatut Schrödingeri stiilis raamatukogust: „Kõik, mida nad sulle Harvard Business Schoolis õpetavad” ning „Kõik, mida nad sulle Harvard Business Schoolis ei…
Loe edasi...

Turundusjuhtidel on ilmselt olnud lihtsamaid aegu. Lisaks igapäevatööle tuleb nüüd rohkem arvestada ka näiteks tehisintellekti pealetungiga. Aina sagedamini kuuleb termineid neuroturundus, growth hacking jne. Teiselt poolt on turundus…
Loe edasi...

Turundajatel on käes eneseotsimise aeg. Kõikvõimalikke kanaleid on rohkem kui kunagi varem, nii et kõigiga tegeleda ei jõua keegi ning pole ka mõtet. Kuhu siis turundus praegu liigub? Teemat arendab Erik Samel. „Kui vaadata Cannes’i…
Loe edasi...

Arno Kütt peab ennast mängiva treeneri tüüpi liidriks, eelkõige meeldib talle tegeleda protsesside arendamisega. Küsis Erik Samel. Mis on praegu Cleveroni prioriteedid? Kaks aastat tagasi oli meil tööl 40 inimest, nüüd on 200. Kui…
Loe edasi...

Mis ikkagi on see X-faktor, mis teeb ühest unistuste tööandjast unistuste tööandja? Valik töötajate arvamustest, kellel on õnne töötada mõnes unistuste tööandja konkursil osalenud ettevõttes.   Mul on hea meel töötada ettevõttes, mis…
Loe edasi...