Director

Kohanemine ja kohastumine on ürgne viis ellu jääda muutuvates tingimustes. Loodus on meile siin heaks näiteks: lindude ränne soojemasse piirkonda või kaelkirjaku pikk kael, et paremini toitu kätte saada. Organismi ehitus või käitumine…
Loe edasi...

Heli Nurger ja Marge Sassi. Foto: Meeli Küttim Tallinna Linnamuuseumi töötajate koostöös sündinud arengukava andis muuseumide tööle uue sisulise tähenduse ning pakkus ka leevendust kahe aasta pikkusele koroonavaakumile. Arengukava…
Loe edasi...

Hea spetsialist või ka lihtsalt tore ja sõbralik kolleeg ei tähenda automaatselt head liidrit. Katri Delimoge toob välja kaheksa märki, mis näitavad, et liidripositsioonile asumiseks on vaja veel areneda või endaga tööd teha. …
Loe edasi...

Kipume oma igapäevases kõnepruugis ikka hindama mõnda emotsionaalset kogemust valusaks ilma, et otsest valu tunneksime. Kuid nagu ilmneb värskes Harvard Business Reviews avaldatud uurimusest, võib emotsionaalne kogemus ka päriselt…
Loe edasi...

Andi Hektor. Foto: Meeli Küttim GScani juhatuse esimees Andi Hektor ei suuda teha asju, kus pole taga emotsiooni ja visiooni. Emotsioone aga saab ja tulebki suunata. Pingelises iduettevõtluses tuleb tema sõnutsi juhtimiskultuuriga…
Loe edasi...

Üks turunduslauseid, mida sageli kohtame, on “maksame teenusega rahulolematuse korral kogu raha tagasi“. Raha tagasimaksmise garantii tundub tõepoolest ahvatlev, eelkõige olukorras, kus soovime tarbida teenust, mille kvaliteeti me…
Loe edasi...

„Ööpäevas võiks olla 30 tundi!“ Ehk oled sinagi üks neist, kes on nii mõelnud. See on esimene märk, et peaksid oma suhtumise-tegevused üle vaatama ja seal muudatusi sisse viima. Lähemalt räägib superviisor, coach ja meeskonnakoolitaja…
Loe edasi...

Raul Källo sõnul peab selleks, et ettevõttena väga hea olla, igat valdkonda ja tiimi vedama oma ala tipp. Foto: Meeli Küttim Iduettevõte Viveo Health arendab tervishoiutehnoloogia platvormi eesmärgiga muuta oluliselt arstiabi senist…
Loe edasi...