Director

Foto: Meeli Küttim Toiduohutuse digitaalse platvormi loonud FoodDocs on viimase aasta jooksul valmis saanud oma toote ja tõmmanud kokku otsemüügi, muutunud on ka kliendibaas. Ettevõtte kaasasutaja ja juht Katrin Liivat peab…
Loe edasi...

Vigadest õppimine on tänapäeva ebakindlas keskkonnas tõenäoliselt üks kriitilisemaid võimeid või oskusi. Nagu väidavad teadlased viimatises ajakirjas Academy of Management Discoveries, on vigadest õppimise võime üsna lähedalt seotud…
Loe edasi...

Hiljutine Personnel Psychology kirjutab, et kui töötajate kvalifikatsioon ei vasta ametikohale, võib see kaasa tuua kummalisi kõrvalmõjusid. Mitme uuringu varal näidatakse, et nii nagu ala-, mõjuvad ka ülekvalifitseeritud töötajad…
Loe edasi...

Tasumudelite seos töötajate motivatsiooni ja rahuloluga on andnud ainest tuhandetele teadustöödele. Selge see, et tulemustasu teema on üks äraütlemata peen teadus organisatsioonist ja inimesest. Uurijad analüüsivad veebruari Management…
Loe edasi...

Teame kõik, et jänes šampust ei joo või julge hundi rind on rasvane. Tuleb välja, et need toimivad suurepäraselt ka juhtimismaastikul. Journal of Applied Psychology jaanuari number võtab kokku mitme uuringu tulemused ja järeldab muu…
Loe edasi...

Seltskonnameediast loeme tihti nii kiidu- kui ka laitvaid sõnu juhtide riietumisstiili kohta ning Mark Zuckerberg on kujunenud terve start-up-põlvkonna riietumisikooniks, aga tegelikult teame üsna vähe, kuidas üks või teine stiil…
Loe edasi...

Miks mõne juhi eestvedamisel on areng kiirem? Miks mõnel ettevõttel on uusi ideid ja julgust tegutseda, samas kui teisel seda napib? Põhjusi leiab alati ja iga põhjus koostoimes teisega annab kindlasti veel neid juurde. Seega ei ole…
Loe edasi...

Kati Tikenberg Olen oma kogemuse alusel ikka ja jälle jõudnud arusaamale, et inimese ja meeskonna tulemuslikkuse ja rahulolu määrab otsene juht ja meeskonnakultuur, vähem oluline on organisatsioon ise. Minu äratundmisrõõm oli suur, kui…
Loe edasi...