Veigo Kell 42 posts 0 comments

Veigo Kell Ilmselt oleme kõik kokku puutunud inimestega, kellele meeldib oma pädevust ja erudeeritust rõhutada moekate või spetsiifiliste väljendite, lühendite ja sõnakõlksudega. Vahel kuuled kümne minutiga sellise hulga huugavaid sõnu…

Veigo Kell Kui moodustatakse meeskonda ja palgatakse uusi inimesi, on loomulik, et kandidaatide seast püütakse välja sõeluda need kõige nutikamad ja muidu kõige paremad. Mõnikord tehakse konkursil selleks lausa uskumatuid pingutusi,…

Veigo Kell Aastaid tagasi osalesin koolitusel ühes Tallinna hotellis. Õhtul kostitati meid püstijalabaaris suupistete ja väikese veiniga. Aga see koolitus jäi meelde pigem sel põhjusel, et ühel hetkel astus ei-tea-kust meie sekka Eesti…

Veigo Kell Võta või jäta, aga koroonaviiruse puhang aitas ühe asja küll selgeks teha – maailm ei kuku sugugi kokku, kui inimesed teevad tööd mujal kui kontorilaua taga ja koosolekuks ei koguneta samasse ruumi. Kuigi enamast kaugtööst on…

Veigo Kell Veidi üldistades on hea kokakunst üsna lihtne asi. See taandub kõigest kahele komponendile. Kõigepealt on vaja korralikku toorainet ja teiseks peab olema söögitegemise tunnetus, et sellest sünniks rohkem, kui tavapäraselt…

Veigo Kell Arvatavasti sooviks iga organisatsioon enne uue töötaja palkamist teada, kas tal on lisaks oskustele ka teatud kultuuriline sobivus selle töökohaga. Kas lisanduva töötaja mentaliteet klapib või mitte? Kui seni on selle üle…

Veigo Kell Keskmise eluea tõus ei ole mööda läinud ka organisatsioonidest. Mõnes ettevõttes võivad kõrvuti töötada isegi nelja-viie põlvkonna liikmed. Vanuseline, nagu iga teine mitmekesisus, annab organisatsioonile palju juurde, kuid…

Veigo Kell Usutavasti on kõik lugejad kunagi kokku pannud vähemalt mõne PowerPointi esitluse ja muretsenud, kas slaidid said ikka selged ja visuaalselt nauditavad. Muutnud fondi suurust, et kõik paremini ära mahuks või välja paistaks;…

Kui mina oleksin juht, oleksid paljud asjad hoopis teisiti, arvab nii mõnigi töötaja. Šveitsi tarkvarafirmas Haufe-umantises need asjad aga täpselt nii ongi – igaüks võib esitada oma kandidatuuri juhi kohale ja siis teevad töötajad…

Google’is armastatakse toetuda andmetele. 2012. aastal viis tehnoloogiagigant läbi põhjaliku analüüsi, miks mõni tiim saavutab suurepäraseid tulemusi ja teine kipub vinduma. Tänaseks juba teatavaks klassikaks muutunud „Project Aristotle“…