Katri Delimoge 45 posts 0 comments

Katri Delimoge kirjutab märkidest, mis viitavad, et ehk on aeg mõelda töö vahetamisele. Et esmaspäevad oleksid taas toredad! „Ma elan reede nimel ja tõusen juba pühapäeva hommikul üles mõttega, et appi, kohe on jälle see kohutav…

Seekord kirjutab Katri Delimoge sellest, milles õieti väljendub ebaterve organisatsioonikultuur, mis omakorda on töölt lahkumise põhjus number üks. „Enne iga kohtumist juhiga valdab mind paanikahoog: käed värisevad, higi voolab…

Katri Delimoge kirjutab seekord sellest, kuidas eduka ettevõtte tegevusvalemisse on psühholoogiline turvalisus sisse kootud ja kuidas juhid käituvad, et seda tagada. „Ta tuli ja tegi esitluse oma uue „geniaalse“ idee kohta, ise…

Hea spetsialist või ka lihtsalt tore ja sõbralik kolleeg ei tähenda automaatselt head liidrit. Katri Delimoge toob välja kaheksa märki, mis näitavad, et liidripositsioonile asumiseks on vaja veel areneda või endaga tööd teha. …

See, kuidas sa reageerid, kui su professionaalne tiimiliige otsustab töölt lahkuda, näitab selgelt sinu kui juhi küpsust ja pädevust. Veelgi enam – see on elav näide organisatsioonikultuurist kui tervikust. Kirjutab Katri Delimoge.…

Siin on 10 nõuannet, kuidas tugevatest professionaalidest supertiime luua ja neid hoida. Kirjutab Katri Delimoge. Olen kuulnud ühe või teise juhiga koostööd tehes ikka: „Küll mul on vedanud, et nii äge punt on kokku sattunud!” või…

Kuidas tööandjat valides kindlaks teha, kas sealne töökultuur ikka on just sinu see? Kirjutab Katri Delimoge. „Meil töötades on sul turu parim palk, optsiooniprogramm, iga-aastane koolituste eelarve, tasuta lõunad kontoris,…

„Ma nüüd ei teagi enam, mida teha. Panime töötajate fotod kodulehele, kontoriseinale värvilised plakatid väärtushoiakutega, meil on käinud koolitajad rääkimas, aga ikkagi kuidagi ei ole tekkinud seda ühtselt hingavat töökultuuri,” ohkab…

Naiseks olemisest ja ambitsioonide realiseerimise võimalustest professionaalses maailmas kirjutab Katri Delimoge. „Sa oled kahtlemata valdkonna tugevaim professionaal, keda ma tean, aga pean olema aus: siin ettevõttes ei tee sa mitte…

 „Juhtimine pole individuaalsport. Kui juhid üksinda, siis sa tegelikult ei juhigi,” on öelnud Ameerika kirjanik D. A. Blankinship. Kollektiivsest juhtimisest räägib Katri Delimoge. Ja sealt ta tuleb keebi välkudes ja võlukepiga…