fbpx

Mentoriga koos parema lahenduseni

Mentori ja mentee koostöö aitab muudatusi ellu viia. Eesti Mentorite Koja juhatuse esinaine Kaidi Kuusmaa räägib, milles seisneb mentorlus. Vestlemas käis Erik Samel. Millal peaks üldse mõtlema mentori kaasamise peale? Siis, kui on…

Hea kuulaja kulub alati ära

Juhi toetajate-abistajate nimekiri on üsna pikk ja sõltub lahendust vajavast probleemist: mentor, konsultant, coach, superviisor jne. Samuti on kasutusel mitmesugused kombinatsioonid, näiteks on üha rohkem coach’ivaid mentoreid. Siiski pole…

Läbipõlemist saab ennetada

Septembri Directoris on põhitähelepanu all läbipõlemine. Ehk on just nüüd, pärast suve hea seda endale teadvustada, et mitte suure hooga ennast ummikusse töötada. Teema leiab käsitlust mitme nurga alt: kuidas läbipõlemist ennetada ja mida…

Mida järgmiseks õppida?

Igaühel on oma tugevamad ja nõrgemad küljed, ka juhtimise puhul. Kes oskab suurepäraselt oma tegevust planeerida; kes delegeerida; kes prioriteete seada; kes tootmist timmida, kes kuulata jne. Vahel aga juhtub, et inimene usub ise ennast…

Aeg järele mõelda

Käes on suvi ja puhkuste periood. Pärast kuudepikkust rabamist on see paljude inimeste jaoks esimene hetk, mil saab rahulikumalt järele mõelda, kas töö, mida nad teevad, on ikka see õige. Kõikvõimalikud uuringud näitavad, et töökoha…

Riigipiirideta juhtimine

Juhtimine ei tunne riigipiire, reeglina kehtivad kõikjal samad üldpõhimõtted. Probleemid on aga erinevad, nii et igal konkreetsel puhul tuleks need üles leida, et nende lahendamisele keskenduda. Näiteks Eesti juhid, kes asuvad tööle mõnes…

Organisatsioonikultuurist pääsu pole

Kultuur on üks neist põhialustest, mis määrab ettevõtte edukuse. Sellest on kirjutatud ja räägitud juba aastakümneid, aga elu näitab, et seda tuleb ikka ja jälle teadvustada. Mul oli alles hiljuti juhus, kus ettevõtet külastades tuli meil…

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt