Piitsa ja prääniku võim

Värske Organizational Science võtab vaagida iidse piitsa ja prääniku dilemma. Uurijad viisid läbi kaks katset, et vaadata, kuidas mõjutab töötajate tunnustamine ja karistamine nende leidlikkust, kui mingile probleemile on vaja leida uudne lahendus. Katsealustele püstitati esmalt mingi eesmärk ja vastavalt sellele, kas nad suutsid eesmärgini jõuda või mitte, anti neile juurde selleks vajalikke abivahendeid või […]

Veel samal teemal: