Üha enam räägitakse teadlikust eestvedamisest ning juhi eneseteadlikkuse rollist organisatsioonide tulemuslikkuse tõstmisel. Mida saavad juhid eneseteadlikkuse tõstmiseks teha? Kirjutab UpWise Coachingu arengupartner, juhtide ja meeskonna coach ning superviisor Jaanika Rannula.
Juhtimisstiilide loetellu on tulnud uus termin – conscious leadership ehk teadlik eestvedamine. Ja teadliku eestvedamise kõige olulisem tööriist on juht ise.
Sarah Hawley kirjutab oma raamatus „Conscious leadership. A journey from Ego to Heart“, et teadlik juht on see, kellel on harjumus vaadata enda sisse erinevate väljakutsete kaudu. Kuidas need teda mõjutavad ja mida ta saab teisiti teha? Millist rolli ta ühes või teises olukorras kannab? Mida ta saab väljakutsetest õppida? Sellest analüüsist kasvab välja teadlikkus sellest, kes ta inimesena on. Ta mõistab, mis teda käivitab, ja töötab pidevalt selle nimel, et tuua esile oma käitumise pimenurgad. Teadlik juht otsib ja küsib regulaarselt endale tagasisidet,
Kommentaarid on suletud