Naisjuhtide alluvuses panustatakse vähem?

Soolise palgalõhe uuringuid on viimasel kümnendil üsna palju teaduskirjandusse jõudnud ja võiks arvata, et siin pole uut teaduslikku fakti enam välja tuua. Aga viimatises Organisational Science’i numbris avavad uurijad üsna omapärase vaatenurga. Nimelt vaadeldi Portugalis kümne aasta vältel (2002–2012) ettevõtete juhte ja töötajaid ning ilmnes, et naisjuhtide alluvad pühendavad töö tegemiseks märkimisväärselt vähem nii nominaalset […]

Veel samal teemal: