fbpx

Kui igaüks on eri lehel

Me näeme ikka just neid asju, mida otsime ja usume olemas olevat. Hea näide on see, kui ametist lahkuv juht annab uuele juhile meeskonnast ülevaate oma vaatenurgast ja tema asubki selle järgi inimesi hindama ja sellele jutule kinnitust otsima. Inimesed aga muutuvad pidevalt siiski uue info ja uute taipamiste toel. Kirjutab juhtimiskonsultant Ivar Raav.

Carol Pearson on oma raamatus „Sisemiste kangelaste äratamine“ välja toonud 12 arhetüüpi inimeste olemuse järgi. Need on mustrid, milles me kõik elu eri etappides oleme.

Me areneme arhetüüpide pideva täiustamise ja omaks võtmise kaudu. Kui mõistame ühte või teist etappi enda ja teiste praeguses elus, siis aitab see maandada segadusest tingitud konflikte, suurendada vastastikust empaatiat ja nii tõsta kogu meeskonna tulemuslikkust.

Arhetüübid kui teejuhid

Need tüübid on tegelased, kes korduvad pidevalt kirjanduses, müütides, filmides, kunstis, meeskonnarollides jne.

Edasi lugemiseks:

Ajakirja Director tellijana on Sul ligipääs kõikidele Directori ning Inseneeria veebiartiklitele ja arhiivile.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt