Tõhus infovahetus on kahtlemata iga organisatsiooni üks alustalasid. Kõige muu kõrval tekivad infopuuduses ka kuulujutud, mis kindlasti mürgitavad koostööõhustikku veelgi enam. Aga nagu väidavad teadlased viimatises Journal of Occupational and Organisational Psychologys, võib kuulujutul ka meeskonnale positiivne mõju olla, kui oskame seda ära kasutada. Kahe uuringu tulemuste põhjal väidetakse nimelt, et kuulujutt toimib meeskondades kui ühine lugu, mis selle liikmed liidab ning teeb nii meeskonnana paremini juhitavaks. Ilmneb ka, et negatiivse kuulujutu kuulmine mõjub käivitavalt eriti neile, kes loomupäraselt kalduvad ebameeldivusi vältima, ning positiivne kuulujutt neile, kellel on keskmisest kõrgem ambitsioon karjääri teha. Äkki tasub tõesti teinekord lasta juttudel levida, kui tahame meeskonda ühtseks liita.
Kommentaarid on suletud