fbpx

Kriis toob naised juhtimise juurde

Mees- ja naisjuhtide palk on viimasel kümnendil pakkunud üsna palju materjali uuringuteks. Aasta viimane Journal of Economic Behavior & Organization võtab palgaerinevused uuesti vaatluse alla, uurides naiste ja meeste kriisiaegseid võimalusi saada juhtkonda ja võrdset tasu seal töötamise eest. Lisaks paljudele ettevõtetele, kellel on koroonaajal tulnud astuda keerulisi samme, et püsida konkurentsis, analüüsiti ka, mis toimus juhtkondades 2008.–2009. aasta majanduskriisi ajal. Andmed näitasid üheselt, et kriisi ajal nimetati sagedamini naisi ettevõtte juhtkonda ja ka nende töötasu kasvas märkimisväärselt, muutudes võrdseks meeste omaga. Küllap on siis kriisi ajal vaja alalhoidlikku tööõhustikku, mida peetakse loomuomaseks pigem naistele.

Edasi lugemiseks:

Ajakirja Director tellija saab lugemise võimaluse kõikidele veebiartiklitele- ja arhiivile ning paberkandjal ajakirja koju eelisjärjekorras. Lisaks leiad Directori kaante vahelt ka ajakirja Inseneeria.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt