fbpx

Aus ja õiglane

Vahva, olen noortega ühel lainel, sest mulle meeldib aus ja õiglane kohtlemine. Olen pidanud neid väärtusi oluliseks nii juhi kui ka töötajana, ühiskonna liikmena ja lapsevanemana. Septembris avaldatud värskest tööootuste ja tööandja maine uuringust (Instar EBC, 2021) ilmneb tõsiasi, et tudengite hinnangul on kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit töötajate võrdne ja aus kohtlemine ning hea sisekliima. Usun, et neile ootustele kirjutab alla enamik kogenud töötajatestki. Samas ei tohi unustada, et inimesed tajuvad ausust ja õiglust oma sisemisest motivatsioonist ja väärtushinnangutest lähtudes. Mis muidugi ei pisenda kuidagi selle tähenduslikkust, et noorte hinnangutes edestab ausus tasusid ja hüvesid. Kui noored väärtustavad ausust ja nende õiglustaju on kõrge, on areng ühiskonnas ja organisatsioonides kindel.

Kuidas elada ja kuidas olla õnnelik? Neid suuri küsimusi mäletan oma ülikooliajast. Käsitlesime Aristotelese arutlusi ja tekste, mis kirja pandud ammu enne meie aega. „Nikomachose eetika“ (350–300 eKr, e k 1996),

Edasi lugemiseks:

Ajakirja Director tellija saab lugemise võimaluse kõikidele veebiartiklitele- ja arhiivile ning paberkandjal ajakirja koju eelisjärjekorras. Lisaks leiad Directori kaante vahelt ka ajakirja Inseneeria.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt