„Juhtimine pole individuaalsport. Kui juhid üksinda, siis sa tegelikult ei juhigi,” on öelnud Ameerika kirjanik D. A. Blankinship. Kollektiivsest juhtimisest räägib Katri Delimoge.
Ja sealt ta tuleb keebi välkudes ja võlukepiga vehkides – superkangelane-juht. Tema teab, tema ütleb, tema otsustab ja tema suudab kõike päästa! Stopp! Teeme väikese reaalsuskontrolli: superjuhti, kes saavutab kõike üksi (nagu jõuluvanagi, palun väga vabandust!), ei ole olemas. Tagumine aeg on see kangelasfilm oma professionaalsest mõttemallist kustutada ja asendada MINA hoopiski MEIE-ga!
Mis on kollektiivne juhtimine?
Kollektiivne juhtimine on kontseptsioon ja juhtimisfilosoofia, mille puhul pole oluline ametinimetus, positsioon ega tasunumber. Selle edu tagamise eelduseks on meeskonnaliikmete individuaalsed teadmised, oskused ja isikuomadused, mis aitavad üheskoos saavutada (ärilise) edu nii meeskonna kui ka kogumina. Teisisõnu, võimekad inimesed ühendavad jõu, täiendavad üksteise tugevusi ja oskusi, jagavad ühiseid väärtusi ja töötavad üheskoos nende jaoks tähendusliku eesmärgi nimel.
Kommentaarid on suletud