Ligi aasta kestnud viirusekriis on tänaseks andnud rohkelt võimalusi analüüsida juhtimislikku lähenemist, mis puudutab pingetega hakkama saamist. Nii näiteks avaldas Harvard Business Review hiljuti läbi viidud 360 kraadi uuringu tulemused, mille käigus analüüsiti ligi 1000 juhi tegevust/oskusi meeskonna eestvedamisel. Nagu ilmnes, hindavad töötajad keskmisest palju kõrgemalt just naisjuhtide lähenemist, kes suudavad kriitilises olukorras paremini toime tulla. 19 hinnatud juhtimisoskusest lausa 13 puhul said naised meestest kõrgema hinde. Uuringu autorid märgivad, et naisjuhtide puhul tunnustati eriti nende suutlikkust jääda inimlikuks pingeolukorras, samuti arvestasid nad rohkem töötajate isiklikke vajadusi, sh näiteks soovi ennast ka kriisi ajal arendada.
Uudised valib välisajakirjadest välja pikaajalise kogemusega tippjuht ja juhtimistreener Lauri Tabur.
Kommentaarid on suletud