Koroona aastal selgus, et tööandjad ei tunne hästi tööõigust ja kipuvad otsuseid tegema ühepoolselt. Uue liigina on lisandunud vaidlused kodukontoris töötamise üle. Ees ootab sõdimine koroonavaktsiini kohustuslikkuse teemal. Kirjutab Tanel Raig.
Möödunud aasta varakevadel tungis COVID-19 jõuliselt tööõigusjuristide töömaale. „Töösuhtes on mitmeid probleemipüstitusi, kuid enamik tööõiguse päringuid oli mullu seotud koroonaga,“ nendib Grant Thornton Baltic OÜ juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits. Tööõigusspetsialistide hinnangul tegid tööandjad koroonaviiruse kriisis tüüpilise vea ja asusid kokkuleppeid muutma ühepoolselt, jättes ka dokumendid korrektselt vormistamata. Sellest tekkivad vaidlused lõppevad hiljem reeglina töötaja kasuks.
HUGO.legal tööõiguse jurist Katrin Martise sõnul võib töövaidluskomisjonis täheldada, et tööandjad ei oska alati lugeda tööõiguse õigusnorme. Ta soovitab vajadusel tutvuda töölepinguseaduse seletuskirjaga või pöörduda juristi poole. Ta loetleb levinumaid eksimusi: ei järgita seaduses nimetatud tähtaegu ning tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppeid ei fikseerita kirjalikult,
Kommentaarid on suletud