Director palus unistuste tööandja konkursi finalistidel vastata kahele küsimusele. Vastavad Elisa, Keskkonnaagentuur, CoopPank, Scoro ja Audentes (seisuga 27. märts).
Milliseid muudatusi on see kriis töökorralduses kaasa toonud?
Mida soovitate teistele ettevõtetele ja organisatsioonidele, et kriis üle elada?
***
Kaija Teemägi, Elisa personalivaldkonna juht
Oleme olukorra arengut pidevalt jälginud ja hinnanud, kuidas reageerida. Otsustasime juba riikliku eriolukorra kehtestamise eel kõik töötajad, kelle töö seda võimaldab, kaugtööle suunata. Suutsime paari päevaga töökorraldust muuta nii, et Elisa 1000 töötajast asus kaugtööle umbes 75%. Eriolukorra arenedes sulgesime ajutiselt esindused ja korraldasime ümber nende tööprotsessi. Nüüd on esinduste töötajad abiks e-kanalis ja aitavad vastata klientide küsimustele kodulehe vestlusaknas.
Meie ettevõtte jaoks oli töötajate kaugtööle suunamine loogiline samm ja protsess laabus sujuvalt,
Kommentaarid on suletud