Mis iseloomustab praegust olukorda juhtide pingil? Sellest räägib üle 30 aasta tippjuhtide otsinguga tegelenud konsultatsioonifirma Ariko Reservi juht Igor Päss.
Eesti majandus ja tööjõuturg on uuenenud. Muutunud on laiem visioon organisatsiooni edukusest ja meeskonnast ning suhtuminegi. Lisaks sellele, et arvestatakse firma rahaliste eesmärkidega, toetatakse ka ühiskonda heategevuse ja energiasäästlikkuse kaudu.
Tippjuhtidelt eeldatakse praegu pigem oskust haakida pikaajalisele arenguvisioonile külge parim strateegia ja taktikalised sammud ning see kõik valitud meeskonnaga ellu viia. Kusjuures muutused-võimalused, mis sellel teel igapäevaselt tekivad nii visioonis, strateegias kui ka taktikas, tuleb ära kasutada. Juht peab valima olulised infokillud sellest digimetsast ja neile reageerima. Ta peab mõistma, kuidas kliimamuutus puudutab firmat ja partnereid. Kas ta saab midagi teha, et vähendada ülemaailmset jalajälge? Tundub, et veel eile selle peale nii palju mõtlema ei pidanud.
Tööjõuturgu mõjutab muidugi Eesti majanduse areng (mis sõltub omakorda välismajandusest) ehk ettevõtlusest tulenev n-ö tellimus.
Kommentaarid on suletud