fbpx

Tööprobleemid lahenevad nüüd grupi-coaching’u abil

Arengut toetav ettevõttekultuuri iseloomustab suhtumine „ma tahan seda teha“. Kui ettevõttes on dilemma tahan ja pean vahel, siis vajab see kindlasti lahendamist. Mil viisil selleni jõuda ja mis rolli siin mängib grupi-coaching, sellest räägivad International Supervision and Coaching Institute’i coach ja superviisor Kaupo Saue ning Tartu ülikooli majandusteaduskonna professor Kulno Türk. On ütlematagi selge, et kui inimesed tahavad midagi teha, siis kannustab see koostööle, et paika pandud strateegiat ellu viia. Ent kui ettevõttes valitseb suhtumine, et ma pean seda või teist tegema, siis „sööb organisatsiooni kultuur(itus) strateegiaid hommikusöögiks“, nagu on öelnud Peter Drucker.  Oleme aastaid läbi viinud grupi-coaching’u koolitusi ja pikemaid väljaõppeid ja kuuleme juhtidelt sageli järgmisi küsimusi: Mida teha, et töötajate initsiatiivi tõsta? Mida teha, et töötajad õpiksid ise lahendama oma tööprobleeme, selle […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt