Ogarustehooaja algus

Albert Einstein on öelnud, et ogarus on see, kui korrata ühte ja sama asja, lootuses saada erinevaid tulemusi. Kuigi ogarus on pigem spontaanne ja teadmatuses kinni kui planeeritud ja ettevalmistatud tegevus, märgib aasta algus aega, mil paljudes organisatsioonides käivitub taas kord energiamahukas asendustegevuste hooaeg –  hakatakse läbi viima arenguvestlusi. Loomulikult on protsessi sel aastal kõikjal paremaks timmitud ja eelmise aasta vigadest õpitud… Et taas kogeda: tulemus ei saanud kuidagi parem eelmisest aastast. Tulemus- ja arenguvestlus on üsna vastik, salakaval ja kahjulik praktika. Mitte keegi ei salli neid. Nende õnnestumise tõenäosus on null. Parimal juhul. Ja need on üks levinuim töömoraali õõnestamise viise. Ligi 90% töötajatest (hõlmab nii juhte kui mittejuhte) arvab, et iga-aastane tulemusvestlus pole ei kasulik ega tulemuslik. Töötajate […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt