fbpx

Tipptasemel sooritus ja tipptasemel sooritajad

Kaks teemat, mis Urmas Kamdronit konverentsil Nordic Business Forum 2018 paelusid, olid inimeste järjepidevad tipptasemel sooritused ja tehisintellekti areng.

Ärikonsultant Marcus Buckingham rääkis konverentsil, et oma töötaja tõelise talendi mõistmiseks peab juht teda erinevates situatsioonides jälgima: „Tähtis on tema unikaalne tugevus ära tabada ja paluda tal seda korrata ning iga korduse juures ennast edasi arendada“. Inimesed on Buckinghami arvates väga kehvad teiste inimeste hindajad. „Me küll tahame pidevalt teistele hinnanguid anda, aga 61–63% meie antavast tagasisidest on meie enda alateadlikud arusaamad ja käitumismustrid,“ kinnitab Buckingham. „360 kraadi hindamismetoodika tulemus on müra+müra+müra=müra. Töötajate sooritusi mõõdame üldiste tulemuslikkuse võtmenäitajatega ehk KPI-dega. Mida see info meile inimese kohta annab?“ Buckingham keskendus jutus sellele, kas tippsooritajad on lihtsalt teistest paremad inimesed: „Täiuslikkust pole olemas! Meie kõigi ajud on unikaalsed. Küll aga on meie ajudel ühine omadus, milleks on õppimisvõime. Loome ajus neuronite vahelisi seoseid ja me loome uusi seoseid paremini seal,

Edasi lugemiseks:

Ajakirja Director tellija saab lugemise võimaluse kõikidele veebiartiklitele- ja arhiivile ning paberkandjal ajakirja koju eelisjärjekorras. Lisaks leiad Directori kaante vahelt ka ajakirja Inseneeria.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt