Ettevõtete muutunud roll: tööandjast töötajate arendajaks

Tööjõupuuduse olukorras on töötajaid päris keeruline leida. Lahenduseks on ümberõppele panustamine, mis aitab nii värbamisvalikutes kui ka pidevas muutumises olevate tööde korraldamisel. Teemat arendab Kadri Kütt. Pipedrive’i tarkvaraarendusjuhi Martti Kuldma sõnul värbab nende ettevõte väärtusi ja arendab oskusi. Tema hinnangul muutub tehnoloogiatiimidesse sobivate töötajate leidmine iga aastaga aga keerulisemaks. Pipedrive’i võetakse tööle erineva kogemusega inimesi. Vanemarendaja positsiooni puhul eeldatakse inimeselt ligi kümneaastast töökogemust selles sektoris, kesktasemel vähem. Nooremarendajate puhul soovitakse lisaks haridusele näha kas vabakutselisena tehtud projekte või vähemalt pooleaastast reaalset töökogemust mõnes teises ettevõttes. Täiendavalt on võimalik ettevõttesse siseneda eelkõige IT-tudengitele suunatud praktikasüsteemi kaudu, osaledes spetsiaalsel konkursil. Pipedrive kuulub ka Vali-IT programmi, mille puhul ettevõte hindab just osaliste väljakujunenud isiksust ja avarat maailmavaadet – teise valdkonna teadmisi ja kogemusi […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt