Kutsetunnistus personalitöös – kellele ja miks?

Enamik juhte noogutab selle jutu peale, kui oluline on tagada töötajatele head töötingimused ja juhtimiskultuur, arendav keskkond, atraktiivne motivatsioonisüsteem, töö- ja eraelu tasakaal. Aga kas me ikka oleme kindlad, et töötajate eest kantakse maksimaalselt hoolt? Lähemalt räägib G4S Eesti AS värbamis- ja personalijuht Indrek Sarjas. Kogu vastutuse raskuskese lasub just personaliosakonna õlul. Selleks et tagada kõike ülalmainitut, vajab personalitöö tegija teadmisi väga erinevatest valdkondadest: finantsjuhtimisest, infotehnoloogiast, turundusest, psühholoogiast… Ometi on Eestis väga palju neid ettevõtteid, kus personalitöö tegijal puudub kutsetunnistus, mis tõendaks tema teadmisi ja  praktilist kogemust. Arsti juurde tervist kontrollima minnes tahame, et meie vastas oleks spetsialist, kes on õppinud meditsiinikoolis ja omandanud praktilise kogemuse residentuuris. Vaevalt et keegi läheb arsti juurde, kes on pelgalt läbi lugenud mõne erialase raamatu või […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt