Keskpärasuse võit. Viis põhjust, mis tõelistele talentidele ära öeldakse

Edukad ja edumeelsed organisatsioonid ei toitu igasugu pseudoemotsioonidest, näiteks ebakindlusest, kadedusest või hirmust, ning oskavad „liiga head” professionaali väärtustada. Kahjuks pole see aga siiski alati nii. Kirjutab Katri Delimoge. Lõunatasin paari nädala eest ühe tööd otsiva tuttavaga, kes ütles, et oli just enne meie kohtumist saanud järjekordse kirja stiilis „Vabandust, aga oleme otsustanud Teie kandidatuuriga mitte jätkata…”. Ta vastas kõigile nõuetele (teda tundes kindlasti veel kordigi enam!), aga teda ei kutsutud isegi vestlusele ja saadeti üsna kiire äraütlev vastus. „Ma arvan tõsiselt, et pean CV ümber ja kirjutan oma kogemused tagasihoidlikumaks,” ütles ta mõtlikult. Minu peas pendeldab küsimus, kas keskpärasus tõepoolest ongi turvaline, kindel ja ainuõige võimalus läbi lüüa; kas see ongi tööandjate ootus? Mitte mingil juhul, raiub mul sees, […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Jäta kommentaar

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt