fbpx

Suurepärane CV, aga tegelikult..? Kandidaatide testimine – kas see on põnev ajaviide või tõsine abi?

Kas panna inimene, keda tööle tahad võtta, teste tegema või mitte? Oma kogemusele toetudes räägib konsultant Sirje Tammiste. Laias laastus jagunevad juhid kahte vastandlikku leeri. On neid, kes on veendunud, et kuna inimesed oskavad anda „õigeid“ vastuseid, on testide tegemine nende palkamisel täiesti mõttetu. Ning on neid, kes peavad testide läbiviimist oluliseks, sest see annab hindamatut lisainfot. Tegelikult on ka veel kolmas seisukoht – usaldatakse ainult ühte kindlat testi (näiteks DISCi). Liiga kallis! Hiljuti oli mul jutuajamine ühe kauaaegse kliendiga. Jutt algas personaliotsingu hinnast ja kliendi soov oli kindel: tehke võimalikult odavalt. Ta oli hiljuti kasutanud ühte personaliotsingu firmat ja seal oli hind olnud poole odavam. Kui küsisin täpsemalt, mida teenus sisaldas ja kuidas ta rahule jäi, selgus, et töö tehti […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Jäta kommentaar

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt