Mida juhina teed, et su inimesed hästi läbi saaks? Kuidas käitud, kui märkad konflikti?

TAAVI PUUORG (26) Tallinna Botaanikaaia turundusjuht, Acer Eventsi asutaja Botaanikaaed on põnev töökeskkond, millesarnases ma varem pole töötanud. Töötajad on seal olnud ametis aastaid, mõned isegi aastakümneid ning nad on väga pühendunud ja põhjalikud oma tegemistes. Uutesse kolleegidesse, kes entusiastlikult midagi muuta tahavad ja värsketest ideedest pakatavad, suhtutakse esialgu kui „võõrastesse sissetungijatesse“. See on muidugi loomulik ettevõttes, kus on pikkade aastatega välja kujunenud oma kultuur. Algselt oli mul üsna raske saada kollektiivi toetust muudatustele, mis puudutasid teatud  tegevusi (nt kuidas korraldada üritusi) – esmalt mängis rolli vanus ja teisalt pole ju keegi kohe nõus oma tegevusi ümber muutma. Siis lähenesin asjale hoopis teisel viisil: küsisin nende käest, kuidas asju peaks tegema, kutsusin kollektsioonide spetsialistid otsustusprotsessi kaasa. Tahtsin, et nad tunnetaksid oma […]
Edasi lugemiseks palun logi sisse või telli ajakiri siin.

Kommentaarid on suletud

Jäta kommentaar

Antud lehekülg kasutab küpsiseid, et parandada teie kasutuskogemust. Lehe sirvimise jätkamisel nõustud meie küpsiste kasutamise tingimustega. Sain aru Loe lähemalt